拖欠工人工资怎样定罪？拖欠工人工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪，以转移财产等逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付的有相应量刑，单位犯此罪也有处罚规定。认定需满足数额较大等条件，劳动者遇此应及时维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工人工资怎样定罪
拖欠工人工资，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
要认定构成该罪，需满足一定条件。一是数额较大，各地司法实践中数额标准有所差异。二是经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察部门责令后仍拒不支付。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时采取合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，让违法者受到应有的惩处。
二、老板不发工资算犯罪吗
老板不发工资一般情况下不构成犯罪，但在某些特定情形下可能涉嫌犯罪。
如果老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
此外，如果老板在有能力支付而不支付劳动者报酬的情况下，采取暴力、威胁或者限制人身自由等方法强迫劳动者劳动，情节严重的，可能构成强迫劳动罪。
若遇到老板不发工资的情况，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。若老板的行为涉嫌犯罪，相关部门会依法追究其刑事责任。
三、虚报工资4万算犯罪吗
虚报工资4万是否算犯罪需视具体情况而定。
如果虚报工资是为了骗取公私财物，达到一定数额标准，可能构成诈骗罪。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。4万可能达到了“数额较大”标准，构成诈骗罪。
若虚报工资是在企业财务、税务等活动中，目的是偷逃税款等，可能构成逃税罪等。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。
但如果虚报工资情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪。比如只是偶尔虚报一次，且未造成实际危害后果等情况。
总之，仅虚报工资4万这一行为，要综合行为人的主观目的、造成的后果、行为情节等多方面因素来准确判断是否构成犯罪以及构成何种犯罪。
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