应怎样面对老板拖欠工资？面对老板拖欠工资，可先协商解决，明确诉求与支付时间；协商不成收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；若处理无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、应怎样面对老板拖欠工资
面对老板拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。与老板沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案，如确定支付时间。
第二，收集证据。若协商不成，要及时收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。
总之，遇到老板拖欠工资，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
二、返聘后拖欠工资合法吗
返聘后拖欠工资不合法。
退休人员返聘，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》，双方签订的返聘协议受法律保护，协议中对工作内容、报酬等都有明确约定。用人单位有义务按照协议约定的时间和金额支付工资。若拖欠工资，就构成了违约行为，违反了民法典中关于合同履行的规定。
对于劳动者而言，可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如返聘协议、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院会依据双方签订的协议以及相关法律规定进行审理，判定用人单位承担相应的违约责任，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总之，返聘后拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法维权。
三、拖欠工资可以重复举报吗
一般情况下，不建议重复举报拖欠工资问题。若第一次举报后劳动监察部门已受理并开始调查处理，重复举报可能会增加行政资源的消耗，且不会加快处理进程。
不过，存在特殊情形可再次举报。若首次举报后问题未得到解决，比如用人单位未按要求支付工资，或劳动监察部门作出处理决定后用人单位仍拒不执行，此时可再次举报，补充最新情况以推动问题解决。
另外，若在首次举报后发现了新的证据，像有新的考勤记录、聊天记录能证明拖欠工资的事实和金额，也可再次举报并提交新证据，利于更准确处理案件。
重复举报要合理、有必要。在举报前可先与劳动监察部门沟通，了解案件进展，按其指引决定是否再次举报。
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