消控要社保证明公司不交咋办？公司不为消控岗位员工缴社保属违法，可采取措施：先与公司协商，要求补缴并提供社保证明；协商不成向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证明材料；必要时申请劳动仲裁，还可要求赔偿损失。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、消控要社保证明公司不交咋办
如果公司不为消控岗位员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为，以下是可以采取的措施：
（一）与公司协商
可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司为员工缴纳社保是法定的义务，要求公司尽快为消控岗位人员补缴社保，并提供社保证明。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。
（三）申请劳动仲裁
在必要时，可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。除了要求公司补缴社保外，若因公司未缴纳社保给员工造成了损失，如无法享受社保待遇等情况，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。
二、西安地区社保卡丢了怎么办
社保卡丢了该怎么处理，首先，大家要知道，当我们发现自己的社保卡不小心弄丢或者被偷了，甚至是坏掉了，都不用慌张，直接带着你的身份证去最近的社保局办理挂失和更换手续就可以。
其次，如果你原来是用医保卡的，想要换成现在的社保卡，那还需要准备好一张一寸大小的彩色照片。
最后，要是有人帮你代办的话也没问题，只需要带上委托人和代理人两个人的身份证就行。
三、五险一金和社保有什么区别
关于社保与五险一金之间的差异性分析；首先，就其理论含义层面来说，社保乃是社会保障制度中的一部分，主要涉及到养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大方面的内容。
而所谓的“五险一金”则具体包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。
换句话说，社保所涵盖的范围相对较窄，仅包括前面提到的五项内容。
五险一金在此基础上进一步延伸，纳入了住房公积金这个范畴。
五险一金包括了社保的所有内容。
从严格意义上来讲，五险一金可以被视为社保的扩展形式。
从实际应用角度来看，社保仅限于养老保险等五个险种，而五险一金则在此基础上增加了住房公积金。
也就是说，五险一金相对于社保来说，仅仅是多出了一个住房公积金而已。
最后，从法律规定的角度出发，无论是五险一金还是三险一金，都是用人单位应尽的义务，是必须要为员工提供的福利待遇。
其中，前三个险种（养老保险、医疗保险、生育保险）需要由企业和个人共同承担费用，而后两个险种（失业保险、工伤保险）则全部由企业负责支付。
综上所述，社保与五险一金之间的主要区别在于是否包含住房公积金。
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