老板故意拖欠工资怎么解决？老板故意拖欠工资，可通过以下途径解决：先与老板协商并留存记录；其次向劳动监察部门投诉，备好相关材料；再者申请劳动仲裁，提交申请书和证据；若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板故意拖欠工资怎么解决
若老板故意拖欠工资，可通过以下途径解决：
首先，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付工资。协商过程最好留存记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求老板支付工资，若符合条件，还可能裁决支付赔偿金。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、老板故意拖欠工资怎么办
若老板故意拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明劳动关系及工资数额、发放情况。
第二，与老板协商。尝试和平沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付，保留协商记录。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队，请求行政部门介入调查，责令老板支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法作出处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无果或对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求老板支付工资，还可能涉及支付赔偿金。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。若老板拒不执行生效判决，可申请强制执行。
三、老板故意拖欠工资受到什么处罚
老板故意拖欠工资，可能面临多种处罚：
一是民事责任。劳动者有权要求老板足额支付拖欠工资，并支付一定标准的赔偿金。根据相关法律，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是行政责任。劳动行政部门可依法对其责令改正，给予警告。若情节严重，劳动行政部门还可向社会公布其违法行为，对企业声誉产生负面影响。
三是刑事责任。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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