公司退休人员有补偿金吗？公司退休人员是否有补偿金视具体情况而定。达到法定退休年龄劳动合同依法终止，公司通常无需支付；但公司违法解除合同，退休人员有权要求支付赔偿金。若有特别约定且合法，公司应按约支付，有无补偿金要综合判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司退休人员有补偿金吗
公司退休人员是否有补偿金，需视具体情况而定。
若退休人员是因达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金。法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位可不支付补偿。
然而，存在特殊情形。比如，公司存在违法解除与退休人员劳动合同的情况，例如在退休人员未违反公司规章制度等法定情形下，公司擅自解除合同，退休人员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算按照法律规定，根据退休人员在公司的工作年限以及工资水平等因素确定。
另外，如果公司与退休人员在劳动合同或相关协议中有关于退休补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司应按照约定支付补偿金。总之，公司退休人员有无补偿金要依据法定情形、合同约定等综合判定。
二、职工退休离职有补偿金吗
职工退休与离职获得补偿金的情况不同。
退休方面：一般情况下，职工达到法定退休年龄，依法办理退休手续后，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是基于法律规定的年龄和条件，属于正常的退出劳动岗位，并非因用人单位过错或其他需补偿的情形导致。
离职方面：
若因用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，职工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准通常根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是职工主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，通常用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需按照法律规定支付相应的经济补偿。总之，退休和离职是否有补偿金需依据具体情形判断。
三、快要退休了辞退有补偿吗
快要退休被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：
第一，若员工不存在过错，如严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无正当理由辞退快要退休的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若员工存在过错，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付补偿。
第三，若因企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员原因辞退快要退休员工，用人单位应按规定支付经济补偿。
总之，快要退休被辞退补偿与否关键在于辞退原因是否符合法律规定，员工可依法维护自身合法权益。
以上是关于公司退休人员有补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
