上门讨要拖欠工资违法吗？上门讨要拖欠工资本身不违法，这是劳动者维护权益的常见方式。讨薪要合法理性，和平沟通协商合理合法，若采取暴力威胁、非法侵入住宅等违法方式则会触犯法律，可通过合法途径解决问题。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上门讨要拖欠工资违法吗
上门讨要拖欠工资本身不违法。劳动者有权维护自身合法权益，上门追讨工资是常见维权方式。不过，在讨薪过程中要遵守法律和道德规范，不能采取过激或违法手段。
若以和平、理性的方式上门沟通协商，明确表达诉求，要求支付工资，这完全合理合法。比如，与欠薪方友好交流，了解情况并寻求解决方案。
但如果采取暴力、威胁、非法侵入他人住宅等违法方式，则会触犯法律。暴力威胁可能构成故意伤害、威胁人身安全等违法犯罪行为；非法侵入住宅会侵犯他人的居住安宁权。根据相关法律规定，非法侵入他人住宅，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
劳动者上门讨薪要注意方式方法，理性维权。若遇到阻碍或无法解决问题，可通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等合法途径解决。
二、拖欠工资要交接吗
用人单位拖欠工资，劳动者仍可能需要进行工作交接，但同时也有维护自身权益的权利。
从法律和职业道德角度，工作交接是劳动者的义务。即便用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者也应配合完成必要的工作交接，这有助于用人单位正常运转，避免给其造成不必要的损失。若劳动者随意离职且不交接工作，导致用人单位经济损失，可能需承担赔偿责任。
然而，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在进行工作交接时，劳动者可与用人单位明确提出支付工资的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
总之，工作交接和追讨工资可并行处理，劳动者应在履行自身义务的同时，积极维护自己的合法权益。
三、怎样起诉拖欠工资
起诉拖欠工资，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间以及用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
第二，劳动仲裁前置。起诉前需先申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，准备诉讼材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等；同时整理好仲裁裁决书、之前收集的证据等材料。
第四，提起诉讼。向有管辖权的法院提交诉讼材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院受理后会通知开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。
第五，等待判决和执行。法院审理后会作出判决，若胜诉但用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行。
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