劳动法突然离职有工资吗？突然离职也有工资，劳动者付出劳动，用人单位就应支付。法律规定用人单位要及时足额付酬，突然离职只要提供劳动就不能克扣。单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，总之突然离职不影响获应得工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法突然离职有工资吗
突然离职也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使劳动者突然离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。
如果用人单位以突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，突然离职不影响劳动者获得应得的工资。
二、劳动法离职补偿金怎么算
根据劳动法规定，离职补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么离职补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限为3年6个月，则离职补偿金为3.5×5000 = 17500元。 需注意，具体计算时要严格按照法律规定的标准和方式进行，以确保劳动者合法权益得到保障。
三、绩效工资算离职补偿金吗
绩效工资通常算离职补偿金。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为工资的一部分，属于劳动者应得工资范畴。
用人单位在计算离职补偿金时，应以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准，其中包含绩效工资。如果劳动者的绩效工资存在波动，应按照实际发放的绩效工资情况进行平均计算。
例如，劳动者月工资由基本工资和绩效工资构成，在计算离职补偿金时，需将每月的基本工资与绩效工资相加，再除以12个月，得出平均工资作为计算离职补偿金的基数。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定绩效工资不计入离职补偿金计算基数，且该约定不违反法律法规强制性规定的，则按照约定执行。
总之，一般情况下绩效工资算离职补偿金，具体需结合劳动合同约定及实际情况确定。
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