劳动手册要什么材料？办理劳动手册需准备本人身份证及复印件、户口簿本人页复印件、两张两寸证件照、学历证明原件及复印件等材料，前往户籍所在地街道（乡镇）社区事务受理服务中心办理。办理时要确保材料真实有效，完成后妥善保管，其记录就业失业情况，后续会用到。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动手册要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
1. 本人身份证及复印件。
2. 户口簿及本人页复印件。
3. 两张两寸证件照。
4. 学历证明原件及复印件。
5. 具有专业技术职称的，需提供相关职称证书原件及复印件。
6. 原工作单位解除劳动关系证明。
7. 劳动保障卡。
8. 失业登记申请表。
准备好以上材料后，前往户籍所在地的街道（乡镇）社区事务受理服务中心办理劳动手册。办理过程中需确保材料真实有效，如实填写相关信息。若材料不全或不符合要求，可能会影响办理进度。办理完成后，应妥善保管劳动手册，其记录了劳动者的就业、失业等情况，在后续就业、失业登记及享受相关待遇时会用到。
二、劳动争议可以仲裁么
劳动争议可以仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
劳动者与用人单位之间发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动争议，均可适用劳动仲裁程序。
劳动仲裁具有专业性和高效性等特点。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，可延长十五日。对仲裁裁决不服的，除部分终局裁决外，当事人可依法向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，公正、及时地解决劳动争议。
三、劳动争议适合仲裁么
劳动争议适合仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径之一，具有专业性、高效性等特点。
首先，劳动仲裁机构拥有熟悉劳动法律法规的专业人员，能够准确适用法律条文，对劳动争议案件进行公正裁决。其次，其程序相对简便，相较于诉讼，能更快地处理纠纷，节省当事人的时间和精力。再者，劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可以依法向法院申请强制执行。
在劳动争议发生后，劳动者与用人单位可根据双方签订的仲裁协议或者法律规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
通过劳动仲裁，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，确保劳动法律法规得以正确贯彻实施，保障劳动市场的正常秩序。所以，劳动争议适合通过仲裁来解决。
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