还没有毕业能签劳动合同吗？未毕业学生能否签劳动合同要分情况。在校大学生一般不具备签劳动合同主体资格，多签实习协议。若已达法定就业年龄、完成学业仅差领毕业证，则可签劳动合同。关键在于是否具备劳动者主体资格，要结合学业情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、还没有毕业能签劳动合同吗
未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况来看。
若为在校大学生，通常还不具备签订劳动合同的主体资格。因为在校大学生属于学生身份，尚未从学校毕业，一般没有完成学业并取得相应学历证书。此时，大学生与用人单位建立的多是实习关系，双方签订的往往是实习协议。实习的目的主要是让学生积累实践经验，并非正式的劳动关系。
然而，若大学生已达到法定就业年龄，且已完成学业，仅差领取毕业证书的环节，这种情况下可以与用人单位签订劳动合同。因为此时大学生已基本具备劳动者的条件和资格，能够作为劳动者履行劳动合同约定的义务。
总之，是否能签劳动合同关键在于是否具备劳动者的主体资格，在未毕业的情形下，要结合具体的学业完成情况等来判断。
二、劳动合同是否能代签
劳动合同一般情况下不能代签，但存在特殊情形可视为有效代签。
一方面，从一般原则来讲，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，需要劳动者本人亲自作出真实意思表示。因为劳动合同涉及劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多切身权益，只有劳动者本人最清楚自身情况和需求，他人代签可能无法准确反映劳动者真实意愿，这种代签行为通常是无效的。
另一方面，存在有效代签的特殊情况。比如劳动者因伤病、自然灾害等不可抗力因素无法亲自签订，或者因文化水平、语言障碍等特殊原因不能自行签订，经劳动者本人授权，由其法定代理人、近亲属或委托代理人代签的，且代签行为不违反法律法规强制性规定，可认定为有效。
总之，未经劳动者本人授权的代签劳动合同行为存在较大法律风险，用人单位和代签人应谨慎对待。
三、工厂不签劳动合同怎么处理
若工厂不与劳动者签订劳动合同，可按以下方式处理：
一是与工厂协商。劳动者可主动与工厂负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求工厂在合理期限内与自己签订劳动合同，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依据此主张相应赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系，为维权提供有力支持。
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