打12333投诉了还要去劳动仲裁申请吗？拨打12333投诉与申请劳动仲裁不排斥，需依情况判断。投诉后若部门解决问题，权益得保障可不仲裁；若问题未解决，争议复杂需专业裁决，仅投诉难实现诉求时可申请劳动仲裁，仲裁更正式权威，能维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打12333投诉了还要去劳动仲裁申请吗
拨打12333投诉与申请劳动仲裁并不相互排斥，是否还需申请劳动仲裁要根据具体情况判断。
一方面，如果拨打12333投诉后，相关部门能够及时有效地解决问题，比如用人单位在接到投诉后，积极改正违法行为，足额支付拖欠工资、补缴社保等，劳动者的合法权益得到了充分保障，那么可能就无需再申请劳动仲裁。
另一方面，如果投诉后问题未能得到妥善解决，例如用人单位对投诉处理结果不配合，或者劳动者与用人单位之间的争议较为复杂，涉及经济补偿、赔偿金等需要专业裁决的事项，仅通过投诉难以实现诉求，此时劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式、权威的解决劳动争议的方式，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，以维护劳动者的合法权益。总之，要根据实际处理情况决定是否申请劳动仲裁。
二、12333投诉劳动仲裁有用吗
12333是人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，主要提供就业、社保、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等服务。向12333投诉劳动仲裁相关问题，在一定情况下是有用的。
一方面，如果是对劳动仲裁机构及其工作人员的行为存在异议，比如认为仲裁员存在徇私舞弊、违反法定程序等不当行为，向12333投诉可以促使相关部门对仲裁机构及人员进行监督和审查，若情况属实，可对违规行为进行纠正和处理。
另一方面，如果是对劳动仲裁的程序、结果等方面有疑问或困惑，通过12333可以获取专业的政策解读和指导，了解自身权利义务以及相关法律规定，从而判断是否需要通过进一步的法律途径维护自身权益，例如申请复议或向法院提起诉讼等。
但需注意，投诉应提供明确的事实和依据，以便相关部门能有效处理。
三、劳动仲裁打12333管用吗怎么打
12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，劳动仲裁相关事宜打12333有一定作用，但不能直接通过该电话进行劳动仲裁。
其作用主要体现在咨询和指引方面。劳动者可以拨打12333，向工作人员咨询劳动仲裁的具体流程、所需材料、相关法律法规等问题，工作人员会给予专业解答和指导，帮助劳动者更好地准备仲裁申请。
拨打12333的方式很简单，直接在手机或固定电话上拨打该号码。拨通后，按照语音提示选择相关服务内容，一般会有针对劳动保障方面的选项。之后，耐心等待人工客服接听，清晰、准确地陈述自己关于劳动仲裁的问题，例如涉及的纠纷类型、自身诉求等，以便工作人员能提供更精准的答复。
不过，若要正式申请劳动仲裁，需前往劳动争议仲裁委员会，按照规定提交书面仲裁申请及相关证据材料。
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