中介劳动合同一份几份啊？中介劳动合同份数无明确法律强制规定，通常一式两份或多份。一般用人单位和劳动者各执一份，涉及中介则一式三份。若有其他相关方参与，份数会增加，具体由各方协商确定，且各方要妥善保管。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介劳动合同一份几份啊
中介劳动合同的份数没有明确的法律强制规定，通常是一式两份或多份。
一般情况下，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做是为了保障双方的合法权益，使双方都能清楚知晓合同的具体内容和条款，在发生劳动纠纷时，双方都有合同作为依据。
如果涉及中介机构，可能会一式三份，用人单位、劳动者和中介机构各持一份。中介机构留存合同，便于其对整个劳动服务过程进行管理和监督，同时也能在必要时作为其提供服务的证明。
此外，若有其他相关方参与，如劳动行政部门要求备案等，合同份数会相应增加。总之，具体份数可由用人单位、劳动者和中介机构根据实际情况协商确定，但无论几份，各方都应妥善保管好自己持有的合同文本。
二、劳动合同要不要盖骑缝章
劳动合同并非必须盖骑缝章。骑缝章是为了确保合同的完整性和防伪性，使合同的每一页都有印章痕迹，防止合同被篡改。
从法律规定来看，现行法律并未强制要求劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同生效的关键在于用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。也就是说，只要双方签字或加盖单位公章，劳动合同即具有法律效力。
不过，加盖骑缝章具有一定的实际意义。在合同履行过程中，如果出现纠纷，加盖骑缝章能有效证明合同的完整性，避免一方恶意更换合同部分页面，增加证据的证明力。因此，为了降低法律风险，特别是对于多页的劳动合同，建议用人单位和劳动者协商一致后加盖骑缝章，以保障双方的合法权益。
三、兼职到底要不要劳动合同
兼职是否要签订劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面劳动合同。比如一些大学生利用课余时间到附近餐厅做小时工，通常口头约定工作内容、报酬等即可。
若兼职并非非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，避免产生纠纷时难以举证。比如兼职工作时间较长、工作内容复杂的情况，签订书面合同可以详细约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作期限等内容。一旦发生劳动争议，合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
综上，兼职不一定必须签订劳动合同，但签订书面合同能更好保障权益。
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