服务承揽合同属于劳动合同吗？服务承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作交付成果获报酬，以自己设备等完成工作，定作人一般不干预。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系协议，劳动者受管理。二者多方面有别，服务承揽合同不属于劳动合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、服务承揽合同属于劳动合同吗
服务承揽合同不属于劳动合同。
服务承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其特点在于承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，工作成果具有独立性，定作人对承揽人的工作过程一般不进行干预。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的安排提供劳动。
二者在主体地位、合同目的、双方权利义务等方面存在明显区别。服务承揽合同主体地位平等，以完成特定工作成果为目的，承揽人自主安排工作；劳动合同中劳动者处于从属地位，以建立劳动关系、获取劳动报酬和保障权益为目的，需遵守用人单位管理。因此，服务承揽合同不属于劳动合同。
二、档案缺解除劳动合同能退休吗
档案缺失解除劳动合同相关材料可能会对退休产生影响。
通常情况下，办理退休需要提交完整准确的档案材料，其中包括解除劳动合同证明等。若档案中缺少这一关键材料，可能无法顺利完成退休手续的审核。
一方面，解除劳动合同证明能清晰体现劳动者与用人单位劳动关系的终结情况，是认定工作经历、计算工龄等的重要依据。缺少它，可能导致社保部门或相关机构难以准确核实劳动者的工作经历及劳动关系存续时间等关键信息，从而影响退休审批。
另一方面，在审核档案时，工作人员会依据档案材料的完整性和准确性来确定是否符合退休条件。缺失解除劳动合同证明，可能被视为档案材料不齐全，进而延缓退休办理进程，甚至无法按时退休。
建议尽快查找并补齐解除劳动合同证明。若原用人单位无法提供，可尝试通过协商沟通、劳动仲裁等合法途径解决，以确保能顺利办理退休手续。
三、法定代表人需要签劳动合同吗
法定代表人是否需要签订劳动合同，需视具体情况而定。
若法定代表人在公司担任具体职务，参与公司日常劳动管理，接受公司规章制度约束，与公司存在劳动关系，那么就应当签订劳动合同。这是为明确双方权利义务，保障其合法权益。
若法定代表人是公司股东，主要从事公司决策等管理工作，未实际参与公司劳动，与公司不存在实际劳动关系，则无需签订劳动合同。
实践中判断的关键在于法定代表人是否实际提供劳动、与公司是否存在管理与被管理关系。若存在事实劳动关系却未签合同，法定代表人有权要求公司签订，公司拒绝的，可能面临支付双倍工资等法律责任。所以，要综合考量法定代表人在公司的角色定位及实际劳动情况，来确定是否签订劳动合同。
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