合同制老师能做兼职吗？合同制老师能否做兼职要依具体情况判断。一是看与学校合同有无禁止约定，违约会担责；二是兼职不能影响本职教学，否则学校可能干预；三是兼职内容要合法合规。满足这些条件，老师可做兼职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同制老师能做兼职吗
合同制老师能否做兼职需依据具体情况判断。
首先，要看与学校签订的合同约定。若合同里明确禁止老师从事兼职工作，那么老师就不能做兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，比如要求老师赔偿损失或解除劳动合同等。
其次，要考虑兼职是否会影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但如果兼职导致老师无法全身心投入教学，影响教学质量，学校也可能会进行干预。教育工作对学生成长至关重要，老师应保证有足够精力和时间履行教育职责。
最后，还需考虑兼职内容是否合法合规。老师从事的兼职活动必须符合法律法规，不能参与违法违规的兼职项目，否则会面临法律责任。
总的来说，合同制老师做兼职并非绝对不行，但要在遵守合同约定、不影响本职工作且兼职活动合法合规的前提下进行。
二、兼职合同纠纷会被告吗
兼职合同纠纷中，任何一方都可能成为被告。当一方认为另一方违反兼职合同约定，损害自身合法权益时，可向法院提起诉讼，此时被起诉的一方就成为被告。
若兼职人员未按合同约定完成工作任务、泄露商业秘密等，用人单位可能会起诉兼职人员，兼职人员就会成为被告。例如，兼职人员在合同期内突然停止工作，导致用人单位工作进度受影响，用人单位可能起诉要求赔偿损失。
反之，若用人单位未按合同支付报酬、提供不合理工作条件等，兼职人员也可起诉用人单位，此时用人单位成为被告。比如，用人单位以各种理由克扣兼职人员工资，兼职人员可通过法律途径维护权益。
所以，在兼职合同纠纷里，谁被对方起诉，谁就会成为被告。关键在于哪一方认为自身权益受损并采取法律行动。
三、兼职主播要签约合同吗
兼职主播是否要签约合同，可从以下方面考量。
从保障权益角度，建议签约合同。合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职主播而言，合同可规定工作内容、工作时间、报酬计算及支付方式等核心内容。比如，明确直播时长、直播平台、分成比例等，避免合作方随意变更约定，保障主播按时获得合理报酬。若发生纠纷，合同也是维权的关键证据。
从法律风险层面，不签合同存在较大风险。没有合同约束，合作双方的行为缺乏明确规范，一旦出现问题，责任难以界定。例如，若合作方拖欠工资，主播可能因缺乏书面证据而难以维权。而且在涉及知识产权、保密条款等方面，合同能保护双方的合法权益，防止主播的创意、形象等被滥用。
不过，现实中也有不签合同的情况，但这种做法不规范，不利于双方权益保护。所以，兼职主播最好签订合同，以维护自身合法权益。
以上是关于合同制老师能做兼职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
