工伤公司不给报销找哪个部门投诉？工伤公司不给报销，劳动者可向四个部门投诉。可到劳动监察大队要求责令公司支付费用；向社会保险行政部门反映参保缴费问题；与公司有争议可申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤公司不给报销找哪个部门投诉
工伤公司不给报销，劳动者可向以下部门投诉：
1.劳动监察大队：它是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工伤认定材料等，前往其办公地点或通过线上渠道投诉，要求其责令公司支付工伤费用。
2.社会保险行政部门：社会保险行政部门负责工伤保险工作。若公司未按规定为员工缴纳工伤保险或拒绝报销工伤费用，可向其投诉。该部门会依法调查公司的工伤保险参保和缴费情况，并督促公司履行义务。
3.劳动争议仲裁委员会：若与公司就工伤报销问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
二、单位不管工伤认定怎么办
若单位不管工伤认定，职工可自行申请。依据相关法律，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自行申请工伤认定，能保障自身权益。若过程中与单位就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、公司裁员有工伤的怎么赔偿的
公司裁员时，对于有工伤的员工赔偿需分情况处理。
若员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，公司不能将其裁员。员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级为21-27个月的本人工资，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。
五级、六级伤残员工，公司一般不得随意裁员。员工可获得一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资。若员工提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
七级至十级伤残员工，公司在符合裁员条件时可裁员。员工能获一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资。劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
此外，除工伤赔偿外，公司裁员还应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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