兼职电子合同应如何签？签订兼职电子合同要确保合法有效、保障权益。先选可靠电子合同平台，再实名认证，接着拟定条款并仔细审查，之后用电子签名技术签署合同，最后保存副本。遇问题及时协商修改，必要时咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职电子合同应如何签
签订兼职电子合同，需确保合法有效、保障自身权益。具体步骤如下：
首先，选择可靠的电子合同平台。应挑选具备工信部颁发许可证、公安部信息安全等级保护三级或以上认证等资质的平台，以保证合同签署过程安全。
其次，实名认证。平台会对双方身份进行验证，如通过手机号码、银行卡信息、人脸识别等方式，确保签约主体真实。
然后，拟定合同条款。仔细审查合同内容，明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款，避免模糊不清。
再者，签署合同。使用电子签名技术，在合同上添加自己的电子签名。电子签名应具备唯一性、不可篡改性等特点，以保证合同的法律效力。
最后，保存合同。签署完成后，从平台下载并保存电子合同的副本，同时平台也会对合同进行存储，方便后续查阅。
签订兼职电子合同过程中，若遇到条款不合理或不明确的情况，要及时与对方协商修改，必要时可咨询专业律师。
二、兼职没干满合同会不会
兼职没干满合同约定的期限，可能产生不同法律后果，需分情况看待。
若兼职合同中有明确违约条款，没干满期限属于违约，可能要按合同约定承担违约责任，如支付违约金。违约金数额通常依据合同约定来确定，不过如果约定过高，违约方可请求适当减少。
若兼职者有正当理由提前终止合同，如用人单位未按约定支付报酬、提供的工作条件严重危害人身安全等，这种情况下提前结束兼职工作，属于用人单位先违约，兼职者可不承担违约责任，甚至可要求用人单位承担相应赔偿责任。
要是没有正当理由且未与用人单位协商一致就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿实际损失，例如因岗位空缺导致的业务受影响等损失。
所以，兼职没干满合同是否承担责任以及承担何种责任，要结合合同约定和具体情况判断。建议提前与用人单位沟通协商，尽量达成一致解决办法。
三、兼职合同需要交保险吗
兼职合同是否需要交保险，要根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤后，应按照国家规定享受工伤保险待遇。而基本养老保险、基本医疗保险等，个人可自行缴纳。
如果是劳务关系的兼职，单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系是由双方按照约定来确定权利义务，保险缴纳问题主要看合同如何约定，若合同未作要求，单位可以不为其缴纳保险。
所以，非全日制用工兼职需单位缴纳工伤保险，劳务关系兼职则主要看合同约定是否缴纳保险。
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