外卖劳务合同怎么解除？解除外卖劳务合同有协商、约定和法定三种方式。协商需双方达成一致签协议；约定要条件成就时行使解除权；法定在特定情形下可解除并索赔。解除要通知对方、交接工作、结算工资等，有争议可多种途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖劳务合同怎么解除
解除外卖劳务合同有协商解除、约定解除和法定解除三种方式。
- 协商解除：双方经平等自愿协商，就合同解除达成一致意见，签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项。
- 约定解除：查看劳务合同是否约定了解除条件。若约定条件成就，一方或双方可行使约定解除权，通知对方解除合同。
- 法定解除：根据相关法律规定，若出现特定情形，当事人可解除合同。如对方严重违约，未按合同支付报酬、提供必要劳动条件等，守约方可通知违约方解除合同，并要求赔偿损失。
解除外卖劳务合同需遵循一定程序。一方要求解除，应及时通知对方，明确表达解除意愿和时间。解除合同后，双方需进行工作交接，用人单位应按约定和法律规定结算工资、支付经济补偿等。若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、外卖店员工有没有合同
外卖店员工是否有合同，要视具体情况而定。从法律角度讲，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以外卖店作为用人单位，理论上需和员工签订合同。
现实中，部分正规外卖店会依法和员工签订合同，明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等。这样既保障员工权益，也便于外卖店进行人员管理。
然而，也存在一些外卖店不与员工签合同的情况。可能是店方为降低用工成本、逃避法律责任，也可能是员工自身缺乏维权意识。若外卖店不签合同，员工可采取一定措施维权。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、外卖合同问题怎么处理
处理外卖合同问题，可按以下步骤进行：
第一，查看合同条款。仔细研读外卖合同，明确双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容，确定问题是否属于违约或合同约定的其他情况。比如合同约定了配送时间，而外卖未按时送达，就可能构成违约。
第二，协商解决。发现问题后，及时与对方沟通。与外卖商家或平台友好协商，说明问题所在及期望解决方案，争取达成双方都能接受的结果。例如因食品质量问题，可协商退款或重新配送。
第三，收集证据。若协商不成，需收集相关证据。如订单截图、聊天记录、食品照片、视频等，这些证据在后续处理中至关重要。
第四，投诉。向平台投诉，说明情况和诉求，平台通常有相应处理机制。也可向消费者协会或相关监管部门投诉，寻求帮助。
第五，法律途径。若上述方法都无法解决，可考虑通过法律途径。根据合同约定的争议解决方式，选择仲裁或诉讼。向专业律师咨询，准备好证据和相关材料，维护自身合法权益。
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