兼职每天工作8小时合法吗？兼职每天工作8小时是否合法，要依据兼职类型判断。非全日制用工每日超4小时、每周超24小时不合法，可能是全日制劳动关系；一般兼职属劳务关系，双方协商一致且按约付酬，每天工作8小时合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职每天工作8小时合法吗
兼职每天工作8小时是否合法，需依据兼职具体类型判断。
非全日制用工形式下，法律规定劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。若每天工作8小时，就超出了非全日制用工的法定时长标准，这种情况不合法。此时劳动者与用人单位之间可能并非非全日制用工关系，而是全日制劳动关系。
如果是一般的兼职，即劳动者与用人单位建立的是劳务关系，工作时长由双方协商确定。只要双方在平等自愿基础上达成一致，约定每天工作8小时，且用人单位按照约定支付报酬，这种安排就是合法有效的。
所以，判断兼职每天工作8小时是否合法，关键在于明确兼职性质，区分是劳动关系还是劳务关系，并结合相关法律规定和双方约定综合考量。
二、兼职还需要缴纳五险一金吗
兼职是否需要缴纳五险一金，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，但根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费，单位并无缴纳义务。
如果是劳务关系的兼职，比如个人与企业签订劳务合同提供临时性、一次性的劳务服务，此时双方不存在劳动关系，企业无需为兼职人员缴纳五险一金。
还有一种情况是劳动者本身已有全职工作，所在单位正常缴纳五险一金，其利用业余时间兼职，兼职单位同样无需重复为其缴纳五险一金。
总之，兼职是否缴纳五险一金不能一概而论，要依据兼职人员与用人单位建立的关系类型，以及相关法律规定来确定。
三、每天工作8小时能算兼职吗
每天工作8小时是否算兼职，不能仅依据工作时长判断，需结合工作性质、与用人单位关系等多方面认定。
兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬，与用人单位通常未建立正式、全日制劳动关系。若符合以下情形，即便每天工作8小时也可能是兼职：一是与用人单位明确约定为非全日制用工，以小时计酬为主，每周工作累计不超24小时；二是劳动者有本职工作，利用业余时间到其他单位工作，工作时间相对灵活不固定，不纳入用人单位正式员工管理体系。
若劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，遵守单位考勤制度，接受统一管理，从事核心业务工作，享受正式员工福利待遇，即便工作时长为每天8小时，也应认定为全职而非兼职。
判断是否为兼职，关键在于工作模式、与用人单位关系及合同约定等因素，而非单纯看工作时长。
以上是关于兼职每天工作8小时合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
