劳动合同期限一般几年？劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定长短，各有优劣；无固定期限无明确终止时间，符合特定情形应订立；以任务完成为期限，任务完成合同终止，期限依需求等确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同期限一般几年
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，双方可协商确定期限，比如一年、三年、五年等，常见有一年、三年的合同。短期合同能让企业灵活用人，适应市场变化；长期合同可给员工更多稳定感。
无固定期限劳动合同没有明确终止时间。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订时除非劳动者提出订立固定期限，应订立无固定期限合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成时间为合同期限，如建筑工程、项目研发等。完成任务时，劳动合同即终止。
所以，劳动合同期限并无固定标准，需根据用人单位需求、岗位性质和双方协商确定。
二、劳动合同几年签订一次
劳动合同签订周期没有固定标准，由用人单位和劳动者协商确定。常见有以下三种类型：
一是固定期限劳动合同，双方约定合同终止时间，可签一年、三年等，期限长短依据双方需求和意愿确定。比如季节性用工可能签订短期合同，而希望长期稳定合作的双方可能签订较长期限合同。
二是无固定期限劳动合同，无确定终止时间。在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务完成情况确定合同期限，工作任务完成，合同即终止，如建筑工程中按工程进度签订的合同。
总之，劳动合同签订周期灵活多样，需结合实际情况，依法依规确定。
三、兼职的劳动合同是几年
兼职在法律上一般对应非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，通常不签订劳动合同。并且，法律未对非全日制用工的期限作出具体规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其灵活性强，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是兼职签订的全日制劳动合同，合同期限则由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，可约定一年、三年等不同时长；无固定期限劳动合同无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。
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