农民工超龄不给工伤认定？超龄农民工不被认定工伤情况复杂，未办退休或未享养老保险，在原单位或派遣单位受伤，单位担责；已享保险再就业受伤，或按劳务关系主张赔偿。不服认定结果，可申请复议或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、农民工超龄不给工伤认定
超龄农民工不被认定工伤的情况较为复杂，需根据具体情形判断。
一般而言，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若被派遣至用工单位工作期间受到伤害，由派遣单位承担工伤保险责任。
然而，若超龄农民工已经享受了城镇职工基本养老保险待遇，再就业过程中受伤，可能无法按照工伤程序认定。这种情况下，双方可能构成劳务关系，可根据《民法典》等民事法律规定，按照过错责任原则，向雇主主张人身损害赔偿。
若超龄农民工对工伤认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可在15日内向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、超龄人员的工伤怎么赔偿
超龄人员工伤赔偿需分不同情况处理。
若超龄人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤，赔偿按照正常工伤流程进行。即先由用人单位在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若超龄人员已享受基本养老保险待遇，再就业时与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤不认定为工伤，但可根据双方过错承担相应责任。一般情况下，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额根据实际损失和双方责任比例确定。
三、超龄可以享受工伤保险吗
超龄人员能否享受工伤保险需分情况来看。
一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下通常不能参加工伤保险，也无法享受工伤保险待遇。因为工伤保险是基于劳动关系而存在的一项社会保障制度。
不过存在特殊情况，部分超龄人员虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系可能被认定为劳动关系。在这种情形下，他们就可以像正常劳动者一样参加工伤保险，若遭遇工伤，也能够享受相应的工伤保险待遇。
另外，有些地方出台了特殊政策，允许超龄就业人员以单独参加工伤保险的方式纳入保障范围。比如一些从事特定岗位工作的超龄人员，按当地规定参加工伤保险后，在工作中受伤可按规定享受工伤保险待遇。
所以，超龄人员是否能享受工伤保险要依据具体情形、当地政策以及其与用人单位的关系来确定。
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