合同到期自动离职还要写辞职书吗？合同到期自动离职一般无需写辞职书，此时劳动合同自动终止。但从职业素养出发，建议与单位沟通，确认离职手续、书面告知不续签。若单位要求写辞职书要谨慎，以免影响经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期自动离职还要写辞职书吗
合同到期自动离职通常无需写辞职书。劳动合同期满，意味着双方的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自动终止，劳动关系也随之结束。这种情况下，劳动者离开工作岗位属于自然离职，并非主动提出解除劳动关系，所以一般不必写辞职书。
不过，从职业素养和工作交接的角度考虑，即使合同到期，也建议与用人单位进行沟通。一方面，可与单位确认是否需要办理离职手续，如工作交接、退还公司物品等。另一方面，书面告知单位自己不再续签合同，有利于保持良好的职业形象。
若用人单位要求劳动者写辞职书，劳动者要谨慎处理。写辞职书可能会被认定为主动辞职，从而影响到经济补偿等权益。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若单位要求写辞职书，应明确拒绝或咨询专业人士意见。
二、辞职多久后解除合同理由不可变更
一般情况下，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致且办理完离职手续后，若无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，解除合同理由通常不可变更。但对于“辞职多久后”并无明确法律规定统一的时间节点。
在实践中，如果双方已经按照确定的解除理由履行完毕相关权利义务，如用人单位支付经济补偿、劳动者办理工作交接等，后续再变更解除理由会较为困难。因为此时双方的行为已表明对解除合同相关事宜达成稳定状态。
若劳动者或用人单位发现解除合同理由存在重大误解、显失公平等法定可变更或撤销情形，可在知道或应当知道该情形之日起一年内，通过协商、仲裁或诉讼等方式主张变更。但需有充分证据证明存在法定情形。所以不能简单以辞职后的某个时间来判定解除合同理由不可变更，关键看是否存在法定可变更情形以及双方是否已实际履行完毕解除合同的相关事项。
三、个人提出辞职的劳动关系怎么终止
个人提出辞职时，劳动关系按以下步骤终止：
首先，劳动者需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。
其次，工作交接。劳动者应在离职前与单位相关人员进行工作交接，包括归还公司财物、文件资料，向接手人员说明工作进展和注意事项等。完成交接后，可要求单位出具工作交接清单并签字确认。
再者，办理离职手续。在通知期届满后，劳动者可向单位申请办理离职手续，如填写离职申请表等。单位需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，单位应出具解除劳动关系的证明。该证明是劳动者证明工作经历、办理失业登记等的重要文件，内容应包含劳动合同期限、解除劳动关系日期、工作岗位等。
劳动者辞职应遵循法定程序，维护自身合法权益；用人单位也需依法依规处理，避免法律风险。
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