房产中介跟员工怎么签合同？房产中介与员工签合同要合法有效。明确合同类型，全职签劳动合同，临时短期合作签劳务合同。合同内容要完备，约定违约责任，遵循书面签订流程，一式两份。签后双方按约履行，变更需协商一致并书面确认。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、房产中介跟员工怎么签合同
房产中介与员工签订合同，需遵循相关法律法规，确保合同合法有效。具体步骤和要点如下：
明确合同类型。通常有劳动合同和劳务合同。若员工为正式全职员工，建立的是劳动关系，应签订劳动合同；若是临时性、短期的合作，可考虑劳务合同。
合同内容要完备。包含双方基本信息，如中介公司名称、地址、法定代表人，员工姓名、身份证号等。工作内容需明确员工岗位，如房产销售员、经纪人助理等，以及具体职责。工作地点即员工主要工作场所。劳动报酬方面，要约定工资数额、支付方式、支付时间等，如基本工资加提成的方式。工作时间和休息休假需符合法律规定。社会保险和福利待遇应按规定写明。
约定违约责任。明确双方违反合同应承担的责任，保障合同顺利履行。
遵循签订流程。合同需采用书面形式，双方仔细阅读，确保对条款无异议后签字或盖章。合同一式两份，双方各执一份。
合同签订后，双方应严格按照合同履行各自义务，如有变更需协商一致并采用书面形式。
二、房产中介带徒弟合同怎么签
签订房产中介带徒弟合同，需关注以下要点：
明确双方信息
在合同中清晰写明双方姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
确定带教内容与目标
详细列出师傅需传授的技能，如客户开发技巧、房源谈判要点等；明确徒弟应达到的目标，如在一定业务周期内完成的业务量。
规定带教期限
确定带教的起始与结束时间，以便双方明确合作时长。
报酬与费用
若徒弟需向师傅支付报酬，要约定金额、支付方式和时间；若涉及培训费用等其他开支，也需明确承担方。
保密与竞业限制
要求徒弟对在带教过程中知悉的商业秘密、客户信息等保密；可约定徒弟在一定期限和地域内，不得到竞争机构工作或开展竞争业务。
违约责任
明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如师傅未按约定带教，徒弟未按要求学习等情况的处理方式。
争议解决
约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，合同签订后各自保留一份。
三、房屋交易合同无中介合法吗
房屋交易合同无中介参与，在符合法定条件时是合法的。
根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。房屋交易合同属于民事法律行为，只要买卖双方均具有完全民事行为能力，在签订合同时是真实意愿表达，合同内容不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，即使没有中介参与，合同依然合法有效。
实践中，很多房屋交易是买卖双方自行达成的。他们通过协商确定房屋价格、付款方式、交付时间等关键条款，并签订合同。不过，没有中介参与，可能会使交易存在一定风险。比如，对交易流程不熟悉，可能导致手续办理不规范；对产权情况调查不全面，可能陷入产权纠纷等。因此，虽然无中介的房屋交易合同合法，但交易双方需谨慎对待，必要时可咨询专业律师以确保交易安全。
以上是关于房产中介跟员工怎么签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
