工伤轻伤误工费赔偿标准？工伤轻伤误工费即停工留薪期工资。赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；一般不超12个月，严重特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残后停发原待遇，仍需治疗享工伤医疗待遇，单位应足额支付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤轻伤误工费赔偿标准
工伤轻伤误工费在法律上表述为停工留薪期工资。其赔偿标准如下：
首先，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如骨折等较为严重的伤情，可能经鉴定后适当延长停工留薪期。
最后，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若评定伤残后，职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位需严格按照法律规定，在停工留薪期内足额支付工资，保障工伤职工的合法权益，否则职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身利益。
二、工伤轻伤轻微伤如何赔偿
工伤赔偿与普通民事侵权中的轻微伤概念不同，不存在工伤轻伤、轻微伤的说法，而是按照工伤认定及劳动能力鉴定等级确定赔偿。
若经认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤签定结果15天能出结果吗
工伤鉴定结果不一定能在15天内出具。
一般而言，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但在事实清楚、权利义务明确的情况下，作出劳动能力鉴定结论的期限可以缩短至15日。
所以，15天出结果存在可能性，但前提是该工伤鉴定案件事实清晰、证据确凿，权利义务关系明确。若工伤情况复杂，涉及多方争议，或需要进一步调查核实相关资料、组织专家会诊等，往往难以在15天内完成鉴定并出具结果，通常会在60日内完成。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会负责人批准，还可以延长30日。
劳动者若急切想了解工伤鉴定进度，可向劳动能力鉴定委员会咨询具体情况。
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