签三年试用期三个月可以吗？签三年劳动合同，约定三个月试用期是合法的。《劳动合同法》规定，三年以上固定期限合同试用期不超六个月。试用期包含在合同期内，仅约定试用期则不成立，单位在试用期要保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签三年试用期三个月可以吗
签三年劳动合同，试用期三个月是可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需遵循这一规定。签三年的劳动合同属于三年以上固定期限劳动合同，按照法律规定，试用期最长可为六个月。所以，约定三个月试用期在法律规定的范围内，是合法有效的。
不过，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位在试用期内也应按法律规定保障劳动者的各项权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
二、试用期合同可以随时辞职吗
试用期合同期间，劳动者并非可以随时辞职。
根据法律规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的择业自主权，让其有机会在发现工作不适合自己时能够合理退出；同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，一般情况下，劳动者在试用期要辞职，需提前三日通知用人单位；但在用人单位存在严重违法违规行为威胁到劳动者权益时，可立即解除合同。
三、劳务协议可以规定试用期吗
劳务协议不同于劳动合同，通常情况下不规定试用期。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。这些法律规定了用人单位可与劳动者约定试用期，以考察劳动者是否符合录用条件。
而劳务协议是平等主体之间就劳务事项达成的协议，建立的是民事法律关系，由《民法典》等民事法律调整。在劳务关系里，双方的权利义务主要依据协议约定，不存在劳动关系中的从属性。劳务提供者按约定提供劳务，接受方支付报酬，双方地位平等。因此，劳务协议没有必要像劳动合同那样设置试用期来考察劳动者的劳动能力和工作表现。
总之，劳务协议一般不存在试用期的规定，双方可根据协议明确各自权利义务。
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