社保缴费工资申报是以税前还是税后工资？社保缴费工资申报以税前工资为依据。从法律规定看，社保缴费基数按职工上一年度月平均应发工资即税前工资确定；从设计目的讲，税前工资能真实反映收入利于社保基金筹集使用；从操作层面看，以税后申报会增加核算管理难度。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社保缴费工资申报是以税前还是税后工资
社保缴费工资申报是以税前工资为依据。具体阐述如下：
其一，从法律规定角度来看，根据相关法律法规及政策要求，社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定，这里的工资指的是应发工资，也就是税前工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
其二，从社保制度的设计目的来讲，社保是为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，缴费基数与职工的实际收入水平相关。税前工资更能真实反映职工的收入状况，以此作为缴费基数能确保社保基金的合理筹集和有效使用。
其三，从实际操作层面考虑，税后工资是扣除了个人所得税等费用后的实际到手收入，由于每个职工的扣除情况可能不同，若以税后工资申报社保缴费，会增加企业和社保部门的核算成本和管理难度。
二、社保基数与工资的对应关系
社保基数与工资存在密切对应关系，具体如下：
其一，一般情况下，社保基数以职工本人上一年度月平均工资为依据确定。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为社保缴费基数；例如，当地上年度职工平均工资为5000元，300%即为15000元，若职工月工资为20000元，则按15000元作为社保基数。
其二，若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%作为社保缴费基数。比如当地平均工资5000元，60%就是3000元，若职工月工资为2500元，则按3000元确定社保基数。
其三，若职工工资在当地上年度职工平均工资60% - 300%之间的，则按实际工资作为社保缴费基数。
社保基数合理确定，既能保障职工的社保权益，也有助于社保制度的公平、可持续运行。
三、社保公司未按工资标准交齐如何补交
若公司未按工资标准交齐社保，可按以下步骤补交：
一是收集证据。员工需要收集能证明实际工资收入的相关证据，比如银行工资流水明细、工资条、收入证明、劳动合同中关于工资约定的条款等，这些证据用于确定实际工资数额与社保缴费基数的差额。
二是与公司协商。主动与公司沟通，指出公司未按工资标准缴纳社保的问题，要求公司按照实际工资标准补缴社保差额。协商过程中，注意保留相关沟通记录。
三是申请劳动监察。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。若查证属实，会责令公司限期补缴社保差额，并可能对公司处以罚款。
四是通过劳动仲裁或诉讼。若劳动监察无法解决问题，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司补缴社保差额，并可主张因公司违法行为给自己造成的损失赔偿。
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