员工自离但公司不结工资怎么办？员工自离公司不结工资可通过四途径解决：先与公司协商，准备好相关材料；协商无果向劳动监察部门投诉并提供证明；若仍未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。过程中注意保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工自离但公司不结工资怎么办
员工自离公司不结工资，可通过以下途径解决：
1. 与公司协商：主动和公司沟通，了解不结算工资的原因，要求按照实际工作天数支付工资。协商时可准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提供本人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、没有工资流水怎么证明劳动关系
在没有工资流水的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。若双方签订了书面劳动合同，其条款能明确双方权利义务，是认定劳动关系的重要依据。
第二，工作证、服务证等能证明身份的证件。这类证件由用人单位发放，上面通常有劳动者的个人信息、单位名称等内容，可作为存在劳动关系的证明。
第三，考勤记录。包括打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在单位的出勤情况，证明其接受用人单位的管理和工作安排。
第四，同事的证人证言。其他在职或离职员工的证言，能从侧面证明劳动者在该单位工作的事实。
第五，工作过程中的文件、邮件、微信聊天记录等。若这些记录涉及工作内容分配、任务完成情况等与工作相关的信息，也可作为证明劳动关系的材料。
第六，用人单位为劳动者缴纳社保的记录，这表明单位认可劳动者的员工身份，也是证明劳动关系的有力证据。
三、3000元工资违约金多少合适
工资不存在违约金的说法，若你指的是劳动合同里涉及的违约金，需分情况确定其合理性。
在劳动合同中，能约定由劳动者承担违约金的情形只有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
仅知道工资3000元，无法确定违约金数额，要结合是否存在上述法定情形以及具体的培训费用、竞业限制约定等情况综合判断。
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