签了劳务合同以后当天可以离职吗？签劳务合同后当天能否离职视情况而定。合同有允许当天离职约定可依约办手续；无约定随意当天离职可能违约，给单位造成损失要担责。存在法定情形可立即离职且无需担责，不能一概而论，要结合约定和规定判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳务合同以后当天可以离职吗
签了劳务合同后当天能否离职，需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定，且约定允许当天离职，那么依约可办理离职手续。
若无相关约定，从法律角度分析，一般情况下，劳动者应当遵循诚实信用原则履行合同义务。若突然当天离职，可能构成违约。因为劳务合同一经签订，对双方都具有法律约束力。随意当天离职，可能给用人单位造成诸如工作衔接困难、业务延误等损失，用人单位有权依据合同约定或法律规定要求劳动者承担违约责任，比如赔偿相应损失。
但如果存在法定可解除合同的情形，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重违法违规行为，劳动者有权立即解除合同并离职，且无需承担违约责任。
总之，签劳务合同后当天离职不能一概而论，要综合合同约定及法律规定来判断是否可行以及是否需承担责任。
二、身体不行离职有补偿吗
身体不行离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因身体原因，被认定为工伤或患职业病，且劳动能力受到影响，进而离职，按法律规定，单位需支付相应补偿，如一次性伤残就业补助金等。
若是非因工伤病，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若劳动者主动以身体不行为由提出离职，且不符合上述法定情形，一般情况下单位无需支付补偿。不过，若单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，即使劳动者因身体原因离职，也可主张经济补偿。总之，需结合具体事实及证据，依据法律规定判断是否能获得补偿。
三、入职时签的竞业协议离职后有效吗
入职时签订的竞业协议离职后是否有效，需从多方面判断。
一方面，若协议具备法定有效要件则可能有效。协议需是双方真实意思表示，即不存在欺诈、胁迫等情形使一方违背意愿签订。同时，协议内容要合法，比如约定的竞业限制期限不得超过二年，且约定的竞业限制范围应合理，不能过度限制劳动者就业权利。用人单位还需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
另一方面，若存在某些情形则协议可能无效。比如用人单位未依约支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者可主张解除竞业协议；或者协议中未约定用人单位支付经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，此时劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位拒绝支付，协议效力也会受影响。总之，要综合实际情况判断竞业协议离职后的效力。
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