公司让员工开除有补偿吗？公司开除员工是否有补偿视情况而定。合法开除如员工严重违规等无需补偿；违法开除员工有权获补偿，按工作年限支付。经济性裁员符合规定也需补偿。员工遇开除先确定合法性，违法则收集证据通过多种途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司让员工开除有补偿吗
公司开除员工是否有补偿需视具体情况而定。
若公司合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
若公司违法开除员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序和条件，也需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述一致。
员工遭遇公司开除，应先确定公司开除行为是否合法，若认为公司违法开除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、有过错被开除怎么补偿他
若员工因自身过错被开除，是否给予补偿需依据具体情况判定：
第一，若员工的过错属于严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时有充分证据证明员工确实存在该过错行为，那么用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
第二，若员工过错未达到严重程度，或用人单位无法证明员工过错的存在，亦或规章制度存在不合理不合法之处，此时用人单位开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于判断员工过错的严重程度以及用人单位解除劳动合同的合法性，以此确定是否给予补偿及补偿的具体数额。
三、服务员被开除怎么补偿他
服务员被开除后的补偿需依据具体情形而定：
首先，若用人单位无合法理由开除服务员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向服务员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因服务员自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付补偿。
再者，若存在用人单位与服务员协商一致解除劳动合同，或因用人单位经营困难等法定原因解除劳动合同等情况，用人单位需按照上述经济补偿标准向服务员支付经济补偿。
具体补偿事宜，服务员与用人单位可先协商解决，协商不成，服务员有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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