要求劳动仲裁必须要去吗？劳动仲裁并非必须要去。它是解决劳动争议的法定程序之一。从权利看，参与能维护合法权益争取有利裁决；从义务讲，无正当理由拒不到庭，申请人可能按撤回申请处理，被申请人会缺席裁决，通常建议积极参与以保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、要求劳动仲裁必须要去吗
劳动仲裁并非必须要去。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。若劳动者或用人单位发起劳动仲裁申请，被申请人收到通知后，有权利和义务参与仲裁程序。
从权利角度看，参与仲裁能充分陈述自身观点、提交证据，以维护合法权益。若自身有理有据，积极参与可争取有利裁决结果。比如用人单位拖欠工资，劳动者参与仲裁能清晰说明事实，促使单位支付工资及可能的赔偿金。
从义务角度讲，若无正当理由拒不到庭，对于申请人，可能按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决意味着被申请人放弃了答辩、质证等权利，仲裁庭将依据现有证据和法律规定作出裁决，可能对缺席方产生不利后果。
所以，是否参与劳动仲裁需综合考量自身情况。但通常建议积极参与，以保障自身权益并妥善解决劳动纠纷。
二、补缴多久需要劳动仲裁
关于补缴需申请劳动仲裁的时间问题，并无固定的补缴时长限制才需申请仲裁。
只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等应补缴情形，劳动者随时有权申请劳动仲裁。通常来说，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如，若劳动者发现单位数月未缴社保，在得知该情况一年内都可申请仲裁要求补缴；又或者劳动者离职后发现在职期间有社保未补缴情况，只要在离职后一年内申请仲裁，都可能获得支持。
不过，具体案件需结合实际情况判断。若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效可中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，实践中各地仲裁机构和法院对于补缴社保的具体认定和处理可能存在差异。
三、70岁还能劳动仲裁吗
70岁一般不能进行劳动仲裁。
劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷。而法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系通常终止。70岁已远超法定退休年龄，此时与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，劳务关系纠纷不适用劳动仲裁程序。
不过存在特殊情况，如果虽已达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方仍可能被认定存在劳动关系，这种情况下就有可能适用劳动仲裁。具体需结合实际情况，依据劳动法律法规及相关司法解释，综合判断双方关系性质，确定是否符合劳动仲裁受理条件。若符合则可申请劳动仲裁维护权益，不符合则应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
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