劳务公司和工人有没有签合约？劳务公司与工人可能签合约也可能未签。签合约会明确双方权利义务，为纠纷提供依据。未签书面合约，事实劳务关系也受法律保护，工人可收集工作证、考勤记录等证据，在纠纷时维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务公司和工人有没有签合约
劳务公司与工人之间可能签有合约，也可能未签合约。在劳务关系中，签订书面劳务合同是保障双方权益的重要方式，但并非强制要求。
若劳务公司与工人签订了合约，合约内容通常会明确双方的权利和义务，诸如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键事项。这能在出现纠纷时，为双方提供明确的依据。
然而，即便未签订书面合约，劳务公司与工人之间事实上的劳务关系依然受法律保护。当工人为劳务公司提供了劳务，劳务公司接受并支付报酬等，就形成了事实劳务关系。一旦发生纠纷，工人可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等证据，来证明劳务关系的存在，进而维护自身合法权益。
二、劳务公司和工人签劳务协议怎么签
劳务公司与工人签订劳务协议，需关注以下要点：
（一）明确双方信息
准确填写劳务公司及工人的姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息，确保信息真实有效，以便后续沟通及可能产生的纠纷处理。
（二）约定劳务内容
详细描述工人的工作内容、工作地点、工作时间及工作要求等。例如，具体从事何种劳务活动，在何地提供劳务，每日或每周的工作时长安排等，避免模糊不清引发争议。
（三）确定劳务报酬
清晰约定劳务报酬的计算方式、支付时间及支付方式。如按小时、天或工作量计算报酬，明确是现金支付、银行转账还是其他方式支付，以及报酬支付的具体周期。
（四）约定保险与福利
说明劳务公司是否为工人购买商业保险，以及工人享有的其他福利待遇，如是否提供食宿、交通补贴等。
（五）规定协议期限
明确劳务协议的起始和结束时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
（六）制定解除与终止条款
详细规定双方在何种情况下可以解除或终止劳务协议，以及解除或终止后的权利义务，如提前通知的期限等。
（七）明确违约责任
约定双方若违反协议应承担的责任，以保障协议的顺利履行。
最后，劳务协议需由双方签字或盖章确认，各保留一份，确保协议的法律效力。
三、14周岁能签劳务协议吗
14周岁通常不能签劳务协议。
从法律层面来看，14周岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
而签订劳务协议明显不属于纯获利益的行为，且一般超出了14周岁未成年人年龄、智力所能理解和适应的范畴。同时，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
所以，在一般情况下，14周岁不能签劳务协议，用人单位与14周岁未成年人签订劳务协议的行为是违法的。
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