怎么和公司协商补缴社保？收集劳动合同、工资条等证明与公司劳动关系的证据，之后与公司人力等相关负责人沟通协商补缴社保，若公司同意就协商具体方案并签协议；若拒绝可向劳动监察部门投诉，协商时要冷静理性维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么和公司协商补缴社保
首先，你需要收集与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与公司的劳动关系，为协商补缴社保提供依据。
其次，你可以选择与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通时，要明确表达你要求公司补缴社保的意愿，并向他们说明社保的重要性以及未缴纳社保可能给你带来的影响。同时，你可以提供相关法律法规，让公司了解其应尽的义务。
如果公司同意补缴社保，你需要与公司协商补缴的具体方案，包括补缴的起止时间、补缴金额的计算方式等。确保双方在协商过程中达成一致，并签订书面协议，以避免后续出现纠纷。
如果公司拒绝补缴社保，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门将对公司的行为进行检查，并责令公司补缴社保。如果公司仍然拒绝补缴，劳动监察部门可以采取进一步的措施，如罚款、责令停业整顿等。
总之，与公司协商补缴社保需要你具备一定的证据和沟通能力。在协商过程中，要保持冷静、理性，维护自己的合法权益。
二、要求公司补缴社保有时间限制吗
要求公司补缴社保是有时间限制的。一般来说，劳动保障监察的时效为两年，从违法行为发生之日起计算；如果违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。也就是说，如果公司未按时足额缴纳社保是持续的行为，那么在公司停止该行为后的两年内都可以要求补缴。
然而，在一些特殊情况下，时效可能会有所不同。比如，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
此外，不同地区对于社保补缴的具体规定也可能存在差异。有些地区可能对超过一定年限的社保补缴有严格限制，或者需要满足特定条件才能进行补缴。
如果想要要求公司补缴社保，建议及时与公司沟通协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、怎样让公司补交以前的社保
要让公司补交以前的社保，可采取以下步骤：首先，与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知其需要补交社保的事实及具体时间段，要求其重视并启动补交程序。其次，准备好相关材料，如本人的身份证、劳动合同等，这些材料能证明与公司存在劳动关系，是申请补交社保的重要依据。然后，督促公司按照社保经办机构的要求和流程办理补交手续，通常需要填写补交申请表等文件，并提交准备好的材料。公司在提交申请后，社保经办机构会对申请进行审核，核实相关信息和补交金额等。如果审核通过，公司需按照规定缴纳补交的社保费用及可能产生的滞纳金等。在整个过程中，要保持与公司及社保经办机构的沟通，及时了解进展情况，确保补交工作顺利完成。如果公司拒绝补交，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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