实习期不签合同可以吗？实习期签合同要分情况。学生实习是教学实践，学校、单位和学生签三方实习协议，非劳动合同。毕业生试用期，单位必须签劳动合同，不签超一个月要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、实习期不签合同可以吗
实习期是否签合同需区分情况。学生实习是教学实践活动，学校、实习单位、学生需签订三方实习协议，这并非劳动合同。它能明确各方权利义务，保障学生实习权益和实习质量。
若毕业生在试用期工作，用人单位必须签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立。
用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期属劳动关系建立范畴，不签合同会使用人单位面临法律风险，劳动者可依法维权。
二、租车不签合同对谁不利
租车不签合同对双方都存在不利影响。
对租车人而言，未签合同会导致自身权益难以保障。租赁车辆的相关信息，如车辆状况、性能等缺乏书面证明，可能租到存在质量问题的车。租金、租期、押金退还等重要条款没有明确约定，容易产生纠纷。比如，租车公司可能随意提高租金、提前收回车辆，或在退还押金时设置不合理条件。而且在发生交通事故等情况时，责任划分不清晰，租车人可能要承担额外责任。
对租车公司来说，没有合同约束，租车人可能不按约定使用车辆，如超载、超速、进行非法活动等，给车辆带来损害。同时，租车人可能拖欠租金，公司在追讨时缺乏明确依据，增加维权难度。并且，若车辆丢失或损坏，由于没有合同确定赔偿标准和方式，租车公司可能难以获得合理赔偿。
综上，租车不签合同使双方权利义务不明确，易引发纠纷，存在诸多风险，双方都应签订书面合同保障自身权益。
三、干活不签合同算违法吗
干活不签合同是否违法需分情况判断。
对于用人单位与劳动者建立劳动关系却不签合同，这是违法的。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而对于个人之间形成的劳务关系，不签合同通常不涉及违法问题。劳务关系受民法等相关法律调整，双方可口头约定权利义务，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，不签合同可能在发生纠纷时难以举证，不利于维护自身权益。
所以，在劳动关系中不签合同违法，劳务关系中不签合同虽不违法，但存在一定风险。
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