什么情况属于工伤合理时间认定？工伤合理时间认定包含多种情形：正常工作时间因履职受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力意外伤害；患职业病确诊后；因工外出受伤害或下落不明；上下班途中非本人主责交通事故等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况属于工伤合理时间认定
工伤合理时间认定包含多种情形：
其一，在正常工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，属于工伤合理时间。这是最常见的情形，只要是在用人单位规定的工作时间内，从事本职工作而遭受伤害，一般都可认定。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前提前到岗做准备工作，或者下班后收尾清理工作等过程中受伤，也在合理时间范畴。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即使并非典型的工作任务操作致伤，只要是因履行工作职责引发的暴力伤害，都可认定处于工伤合理时间。
其四，患职业病的，按照职业病诊断和鉴定流程，在确诊后认定属于工伤合理时间。职业病往往是长期在特定工作环境下形成，确诊即可认定。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，外出期间都可视作工伤合理时间，因是基于工作安排离开本单位范围。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，合理的上下班途中时间也属于工伤合理时间认定范围。
二、个人工伤认定书电子版
个人工伤认定书电子版通常可通过以下途径获取：
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三、眼睛工伤8级能赔多少
眼睛工伤8级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若需要配置辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
计算赔偿数额，要结合本人工资、当地规定以及实际支出等情况。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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