年终奖拿了合同到期了怎么办？合同到期有系列后果与应对方式。原权利义务关系暂时终止，未续约则劳动关系到期自然结束。经济补偿因情况而异，用人单位有不同支付责任。后续操作上，劳动者想留可提前沟通，单位不续签要办手续，劳动者要完成工作交接。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、年终奖拿了合同到期了怎么办
合同到期后，会产生一系列法律后果与应对方式：
首先，关于合同状态。劳动合同到期，意味着双方原约定的权利义务关系暂时终止。若用人单位和劳动者均未主动提出续约，劳动关系在到期日自然结束。
其次，探讨经济补偿问题。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位直接不续签的，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，关于后续操作。若劳动者希望继续留在单位工作，可在合同到期前与用人单位沟通续约事宜。若用人单位决定不再续签，应按照法律规定，为劳动者办理离职手续，出具离职证明，并及时结算工资等相关费用。劳动者则应按要求办理工作交接，确保离职程序合法合规完成。
二、合同到期年终奖可以拿到吗
合同到期是否能拿到年终奖，需依据具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工满足相应条件，即使合同到期，也有权获得年终奖。比如约定根据年度绩效评估结果发放年终奖，员工绩效达标，就应得到。
若没有相关书面约定，但公司存在一贯的年终奖发放惯例，且员工符合该惯例所隐含的条件，也可能主张获得年终奖。
不过，若公司规章制度规定年终奖发放时员工必须在职，而合同到期员工离职，可能无法拿到年终奖。并且，如果员工在考核周期内工作表现未达公司要求，不符合年终奖发放条件，也不能获得。
总之，合同到期能否拿年终奖取决于多种因素，关键在于证据支撑和对相关规定、惯例的准确理解与运用。若存在争议，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、12月份合同到期有年终奖吗
合同到期是否有年终奖，需依据具体情况判定。
首先，要看劳动合同或公司规章制度中对年终奖的规定。若明确约定根据年度绩效等发放年终奖，且计算周期涵盖合同到期时段，同时员工符合领取条件，即便合同到期，也应获得年终奖。
其次，若公司有关于年终奖发放的惯例，如每年都给符合一定条件的员工发放，在合同到期员工满足相应条件时，也可能有权主张年终奖。
再者，考虑员工的工作表现。若在合同期内完成工作任务、达成绩效目标，按照公平合理原则，也有理由要求发放年终奖。
若公司以合同到期为由拒绝发放年终奖，而员工认为自身符合领取条件，可先与公司友好协商。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、绩效评估、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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