拖欠工资会犯法吗？拖欠工资可能违法。按劳动法，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。一般属劳动纠纷，劳动者可投诉、仲裁追讨。若经责令仍不支付，可能构成犯罪，刑法规定了拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会犯法吗
拖欠工资可能触犯法律。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付，就可能构成犯罪。
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，拖欠工资不仅违反劳动法，情节严重还会触犯刑法。
二、厂里拖欠工资补发合法吗
厂里拖欠工资后补发，补发工资这一行为本身是解决工资支付问题的举措，但不能仅因补发就判定整个过程合法。
若厂里是因特殊原因如资金周转困难等，在征得工会或职工代表同意后延迟支付工资，之后及时补发，这种情况下一般不认定为违法。不过，需符合当地关于延迟支付工资的相关规定。
然而，如果厂里无故拖欠工资，即便最终补发，仍属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当按时足额支付给劳动者。厂里无故拖欠工资，损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求厂里支付拖欠期间的经济补偿，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，厂里还需承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
所以，厂里拖欠工资后补发，要依据具体情况判断是否合法。
三、拖欠工资2000犯法吗
拖欠工资2000元是否犯法需视具体情况而定。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的行为，无论金额多少，都违反了《中华人民共和国劳动法》。
如果用人单位有正当理由暂时拖欠工资，如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，且及时告知劳动者并在合理期限内补发，这种情况通常不认定为违法。但如果无正当理由，故意拖欠工资2000元，就属于违法行为。
劳动者遇到拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，拖欠2000元工资大概率违法，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
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