劳动争议仲裁无效吗？劳动争议仲裁是解决劳动纠纷重要法定途径，通常程序合法合规裁决就具法律效力。但特定情形下，如程序严重违法、证据伪造等，裁决可能无效或被撤销。对裁决不服可起诉，不能一概说仲裁无效，要依具体情况判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁无效吗
劳动争议仲裁并非必然无效。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。
一般情况下，只要仲裁程序合法合规，仲裁裁决具有法律效力。仲裁委员会会依据相关劳动法律法规及事实证据进行公正裁决。
然而，在某些特定情形下，可能导致仲裁裁决被认定无效或被撤销。比如，仲裁程序严重违法，像未依法组成仲裁庭、违反回避规定等；存在证据伪造、隐瞒足以影响公正裁决的证据等情形；或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查，最终确定裁决是否有效。所以不能一概而论地说劳动争议仲裁无效，需综合具体情况判断其合法性与有效性。
二、劳动手册当天能拿吗
劳动手册能否当天领取，取决于具体情况。通常，在按规定完成相关手续且资料齐全的前提下，部分地区或单位可以实现当天领取劳动手册。
一般来说，劳动者离职时，用人单位会协助办理劳动手册相关事宜。如果劳动者与用人单位就离职交接等事项处理顺利，没有遗留问题，且办理劳动手册所需的各类证明文件、材料都已准备妥当，比如离职证明、身份证明等，前往指定的就业促进中心等相关部门办理，在工作时间内提交申请，经审核无误后，有可能当天领取到劳动手册。
但要是存在资料不全，如缺少必要的盖章文件，或者办理流程中出现审核波折，例如信息需要进一步核实等情况，那就无法当天领取，可能需要后续补充材料后再另行领取，领取时间会相应延长。
三、劳动争议能用仲裁吗
劳动争议可以通过仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
根据相关法律规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，都属于劳动争议的范畴。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，在查明事实的基础上作出裁决。
劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能较为公正、及时地解决劳动纠纷，维护双方合法权益。若对仲裁结果不服，除特定情形外，还可依法向人民法院提起诉讼。
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