己交社保末签合同合法吗？用人单位为劳动者缴纳社保却未签合同有问题。虽缴纳社保是法定义务，但未签合同有风险。对劳动者，缺书面合同易生争议；对单位，可能付双倍工资。纠纷时劳动者可仲裁维权，社保记录可作证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、己交社保末签合同合法吗
用人单位为劳动者缴纳社保但未签订合同，这种情况存在一定问题。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。缴纳社保是用人单位的法定义务，然而未签合同并不必然导致缴纳社保行为违法。
未签合同可能会带来一些风险。从劳动者角度看，缺乏书面合同明确双方权利义务，可能在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面产生争议。但社保已缴纳，在一定程度上保障了劳动者的基本权益。
从用人单位角度，未签合同可能面临支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果发生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。要求用人单位签订书面合同，并可主张相应的双倍工资补偿等。同时，社保记录也可作为劳动关系存在的重要证据之一。 总之，用人单位交社保却不签合同虽有社保保障部分权益，但仍违反了签订书面合同的法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身完整权益。
二、成都社保公积金缴纳标准
成都社保公积金缴纳标准并非固定统一数值，而是根据不同情况有所差异。
社保方面，养老保险缴费比例为单位16%、个人8%；医疗保险缴费比例为单位6.5%、个人2%；失业保险缴费比例为单位0.6%、个人0.4%；工伤保险根据行业风险不同实行差别费率；生育保险缴费比例为单位0.8%。
公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资确定，缴存比例则在5% - 12%之间浮动。单位可在该区间内自主选择合适比例为职工缴存公积金。例如，职工月平均工资为5000元，单位选择8%的缴存比例，那么单位每月需为其缴纳公积金400元，职工个人也缴纳400元。
具体缴纳标准会因政策调整等因素发生变化，建议关注当地社保及公积金管理部门发布的最新信息，以确保准确了解并遵守相关规定。
三、无工作无社保有丧葬费吗
一般情况下，丧葬费是基于职工因工或因病死亡等情况，由社保基金或用人单位支付的待遇。
如果没有工作且没有社保，可能无法享受由社保提供的丧葬费待遇。但在某些特殊情况下，比如符合当地民政部门特定救助条件的困难群体，可能会由民政部门给予一定的丧葬救助等福利，不过具体情况因地区而异。
还有一些地区可能存在针对未参保人员的相关丧葬补贴政策，比如对城乡居民中未参加养老保险但生活困难的人员，在其死亡后给予一定的丧葬补助。但这都需要按照当地具体规定和申请流程来办理。
总之，无工作无社保是否有丧葬费，关键要看当地的具体政策和规定，可向当地民政部门、人社部门等进行详细咨询，以确定是否符合相应条件及能获得何种待遇。
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