解除无固定期限劳动合同的条件？解除无固定期限劳动合同有协商、法定、约定三种情形。协商即双方一致即可解除；法定分单位和劳动者单方解除，各有多种情况；约定则是按合同约定条件成就时，一方或双方可行使解除权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除无固定期限劳动合同的条件
解除无固定期限劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除。
法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。非过错性辞退则是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。劳动者单方解除是指用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除。
约定解除是指在合同中约定解除条件，条件成就时，一方或双方可行使解除权。
二、遇到黑中介签了劳动合同怎么解决
遇到黑中介且签订了劳动合同，可按以下方法解决：
1. 收集证据：保留与黑中介签订的劳动合同、付款凭证、聊天记录、通话录音等能证明双方关系及交易过程的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与中介协商：尝试和黑中介沟通，指出其违规行为，要求解除合同、退还费用等。沟通时注意保留记录，若协商成功，要形成书面协议。
3. 向相关部门投诉：可向劳动监察部门或房地产中介行业主管部门投诉。劳动监察部门会对劳动合同相关问题进行调查处理；若涉及房产中介违规，主管部门会介入。
4. 申请劳动仲裁：若劳动合同权益受侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决劳动纠纷。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或不适合仲裁，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护合法权益。
通过合法途径积极维权，保障自身权益不受侵害。
三、中介的劳动合作协议是劳动合同吗
中介的劳动合作协议不一定是劳动合同，需依据协议具体内容和实际情况判定。
从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳动合作协议性质较灵活，可能是平等主体间关于合作事宜的约定，双方独立性更强。
判断是否为劳动合同，可参考以下要素。一是主体关系，若协议表明一方需服从另一方的工作安排、指挥监督，类似劳动关系中的管理与被管理，则更倾向于劳动合同；若双方是平等协作，无明显隶属关系，则可能不是。二是报酬支付，劳动合同通常有相对稳定的工资支付周期和标准；劳动合作协议的报酬支付方式可能更灵活多样。三是工作内容，若工作是用人单位业务的组成部分，且持续、稳定，也可能构成劳动关系。
因此，不能仅依据协议名称判断，而要综合多方面因素确定其性质。
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