劳动纠纷是仲裁还是起诉？劳动纠纷发生后，劳动者可仲裁或起诉。仲裁是前置程序，由专业仲裁员审理，程序简便高效。起诉在不服仲裁等情况时进行，法院审理严格全面。通常先仲裁，不满足诉求或有特殊情况可起诉，要依实际情况和诉求考量，必要时咨询律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动纠纷是仲裁还是起诉
劳动纠纷发生后，劳动者可选择仲裁或起诉，二者各有特点。
仲裁是劳动纠纷解决的前置程序。一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性，由熟悉劳动法律法规的仲裁员审理。其优势在于程序相对简便、高效，能较快得出裁决结果。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向法院起诉。
起诉则是在对仲裁结果不服或符合直接起诉的法定情形时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院审理更为严格、全面，会依据相关法律对案件进行审查判断。其优点是能通过司法程序给予当事人更全面的救济。
通常情况下，建议先尝试仲裁解决，因其效率较高且能节省时间成本。但如果仲裁结果无法满足诉求，或者存在可直接起诉的特殊情况，及时向法院起诉也是维护自身权益的有效途径。具体选择仲裁还是起诉，需根据劳动纠纷的实际情况和当事人的诉求来综合考量，必要时可咨询专业律师获取更准确的法律建议。
二、劳动纠纷调解的一般程序
劳动纠纷调解一般按以下程序进行：
首先是申请与受理。劳动纠纷双方当事人可向调解组织提出调解申请，调解组织收到申请后，会对申请进行审查，若符合条件则予以受理。
其次是调查核实。调解组织会对争议事项展开调查，全面了解纠纷的起因、经过、现状等情况，收集相关证据材料，以明确事实真相。
然后是调解实施。调解人员会分别与双方当事人沟通，了解其诉求和意见，依据事实和法律规定，提出合理的调解方案，促使双方进行协商。若有必要，可组织双方进行面对面的调解协商会议。
接着是达成协议。经调解，若双方就争议事项达成一致意见，会签订调解协议，明确双方的权利义务。
最后是履行协议。双方需按照调解协议的约定履行各自义务，若一方不履行，另一方有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。调解组织也会对协议履行情况进行跟踪和监督。
三、劳动纠纷找什么单位解决呢
劳动纠纷可通过以下途径解决：
1. 劳动争议调解委员会：企业内部设立的调解机构，由职工代表、企业代表和工会代表组成。其作用是促使双方当事人自愿协商，达成协议解决纠纷，具有便捷、高效且有利于保持劳动关系和谐稳定的特点。
2. 劳动人事争议仲裁委员会：负责受理和仲裁各类劳动争议案件。它具有准司法性质，依据相关法律法规和政策进行裁决，裁决结果具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：当劳动纠纷经仲裁后，当事人对仲裁结果仍有异议或仲裁机构不予受理等情况下，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，其判决具有最终的强制执行力。
劳动者应根据自身实际情况，选择合适的途径解决劳动纠纷，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动纠纷是仲裁还是起诉的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
