强制猥褒罪最轻要判多少年会影响退休工资吗？强制猥亵罪最轻处一个月以上六个月以下拘役。退休工资受影响情况分退休前和退休后，服刑时都停发，刑满按服刑前标准发放，后续可正常调整。强制猥亵罪侵犯他人权益，司法机关会依多因素量刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、强制猥褒罪最轻要判多少年会影响退休工资吗
强制猥亵罪最轻处拘役。拘役的期限为一个月以上六个月以下。
关于对退休工资的影响，需分情况来看。如果是在退休前因强制猥亵罪被判刑，在服刑期间，退休工资会暂停发放，服刑期满后才恢复发放，并按服刑前的标准继续发给基本养老金。若已退休后因该罪被判刑，服刑期间同样停发退休工资，刑满释放后，按服刑前标准发放基本养老金，且之后可按规定正常调整养老金。
需明确，犯罪记录可能会对个人生活诸多方面产生影响，强制猥亵罪严重侵犯他人人身权利和尊严，司法机关会依据案件具体情节、危害后果、犯罪人的主观恶性等多方面因素，准确适用法律量刑，以实现罪责刑相适应。
二、企业注销了工资没发怎么办
企业注销但工资未发放，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额、发放情况的材料。
其次，确定责任主体。即便企业注销，若存在股东未依法清算、出资不实等情形，股东可能需对企业债务包括欠付工资承担责任。可向当地市场监督管理部门查询企业注销时的清算报告等相关档案资料，明确责任归属。
再者，选择维权方式。可先尝试与原企业负责人或股东协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令责任主体支付工资，并给予相应处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若企业注销存在违法违规情形，劳动者还可通过向法院起诉等方式要求相关责任主体承担赔偿责任。
三、企业有困难工资可以发一半吗
企业因困难发一半工资，通常需符合法定条件与程序。
从法律规定来看，若企业经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但并没有直接允许企业可以随意发一半工资的规定。
若企业未经法定程序就发一半工资，劳动者权益受损。劳动者有权要求企业补足工资差额，企业可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
若企业确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通协商，就工资调整等事宜达成书面协议。双方约定发一半工资的协议内容要符合法律规定，保障劳动者基本生活。若劳动者不同意，企业也不能擅自降低工资发放标准。总之，企业不能随意因困难发一半工资，需遵循法律规定及正当程序。
以上是关于强制猥褒罪最轻要判多少年会影响退休工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
