工资被小包工头领跑了怎么办？工资被小包工头领跑，可按以下步骤处理：先收集能证明雇佣关系等的相关证据；接着尝试协商，若对方承认并愿支付就签书面协议；协商不成向劳动监察部门投诉或向发包方、总承包方反映；上述无果则申请仲裁或提起诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资被小包工头领跑了怎么办
若工资被小包工头领跑，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明与小包工头存在雇佣关系以及工资数额、工作时长等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，尝试协商解决。通过合法合理的途径，找到小包工头与其沟通，要求其返还所领工资并支付拖欠工资。若小包工头承认并愿意支付，双方可签订书面协议，明确支付时间和方式。
第三，向相关部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对小包工头的行为进行查处，责令其支付工资。也可向建设项目的发包方、总承包方反映情况，依据相关规定，他们可能对农民工工资支付负有一定责任。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工资保底是按整月算吗
工资保底是否按整月计算，需视具体情况而定。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确规定工资保底按整月核算，明确月保底工资数额以及对应的工作时长、工作要求等条件，那么就应按照合同约定执行。比如约定月保底工资3000元，需全勤且完成一定工作量等，在此情况下即按整月来确定保底工资。
其次，参考用人单位的规章制度。若规章制度对保底工资计算方式有详细规定，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么也具有法律效力。例如规定在非劳动者原因导致当月工作不足整月时，按实际出勤天数折算保底工资。
再者，对于一些特殊工时制或工作性质特殊的岗位，计算方式可能又有不同。如不定时工作制，可能根据实际工作任务完成情况结合一定周期来确定保底工资，不一定严格按整月计算。
若劳动者与用人单位就工资保底计算方式产生争议，可先与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工资保底加提成是怎么算的
工资保底加提成的计算方式通常如下：
保底工资，是用人单位与劳动者约定的，在劳动者正常出勤并提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。只要劳动者满足了既定条件，无论业绩如何，都能获得这笔固定收入。
提成工资，则是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例计算得出的额外报酬。计算提成的业绩指标，可包括销售额、利润额、业务量等，具体依工作性质和单位规定而定。提成比例也因行业、岗位和业务难度有所不同。
计算工资时，先确定劳动者是否达到获得保底工资的条件，若达到，保底工资部分全额发放。再依据业绩核算提成金额，将二者相加，即为该劳动者应得的工资总额。例如，某员工保底工资3000元，提成比例为销售额的5%。当月销售额10万元，其提成就是10万×5%=5000元，当月工资就是3000+5000=8000元。
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