被公司吓唬签署了离职协议怎么办？被公司吓唬签署离职协议，可按以下步骤处理：先收集受吓唬证据，如录音、聊天记录、证人证言等；再考虑协议效力，若能证明被吓唬签署可能无效；最后采取行动，先协商，协商不成申请仲裁，对结果不满还可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被公司吓唬签署了离职协议怎么办
若被公司吓唬签署了离职协议，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明签署离职协议时受到公司吓唬，如威胁降薪、停职等言语的录音、聊天记录，或者当时在场能证明公司存在吓唬行为的证人证言等。
其次，考虑协议效力。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。若能证明是被吓唬签署，该离职协议可能因违背真实意愿而不具有法律效力。
最后，采取行动。可先与公司协商，表明签署协议并非真实意愿，要求重新协商离职事宜或恢复劳动关系；若协商不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该离职协议，并主张相应权益，如工资、经济补偿等；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、离职协议签了没给工资咋办
若离职协议签了但未获得工资，可采取以下措施：
首先，与原用人单位进行沟通。尝试友好协商，向其明确指出依据离职协议，应按时支付工资。要求对方说明未支付的原因，并设定合理的支付期限。
其次，收集相关证据。如离职协议原件、能证明工作关系及工资约定的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，还有与单位沟通工资支付问题的聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据对后续维权至关重要。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，其会依法对用人单位进行调查处理。
另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、我被公司逼迫离职有补偿吗
若被公司逼迫离职，是否有补偿需视具体情况而定。
如果公司存在以下情形，逼迫员工离职，员工有权获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在此类情况下，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
若员工能提供公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等，将有助于主张自身权益。但如果无法证明是公司逼迫离职，或属于员工自身主动离职且不符合法定补偿情形，则难以获得补偿。建议收集相关证据后，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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