兼职签两年的合同合法吗？兼职签两年合同一般合法，兼职多属非全日制用工，可订立口头或书面协议。只要合同体现双方真实意愿、内容合法就有效。不过，非全日制用工有特殊规则，合同条款需符合要求，冲突部分无效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签两年的合同合法吗
兼职签两年的合同一般是合法的。兼职在法律上多归类为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，合同就是有效的。签两年的兼职合同，表明双方就较长时间的合作达成了一致，符合意思自治原则。
不过，非全日制用工有其特殊规则。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若合同约定与这些规定冲突，则冲突部分无效。
所以，仅从签订两年合同本身看，通常是合法的，但需确保合同其他条款符合非全日制用工的法律要求。
二、兼职合同一般怎么发工资
兼职合同工资发放方式通常由双方协商确定，常见的有以下几种：
1. 按小时计算：这是兼职中最常见的工资发放方式。根据兼职者实际工作的小时数，按照事先约定的小时工资标准来计算报酬。例如，约定每小时报酬为 20 元，工作 5 小时，工资即为 100 元。
2. 按任务计算：以完成的任务数量或质量来确定工资。比如，兼职者负责录入数据，每成功录入一份文件可获得一定金额的报酬。只要完成规定的任务，就可得到相应工资。
3. 按月结算：类似于全职工作的工资发放周期，兼职者每月固定时间领取工资。这种方式适用于工作较为稳定、工作时间较长的兼职情况。
4. 即时结算：在完成工作后，雇主立即支付工资。常见于临时性、一次性的兼职工作，如活动现场的临时工作人员，工作结束后当场结算工资。
工资发放形式也多样，可通过现金、银行转账、第三方支付平台等。但无论采用哪种方式，都应在兼职合同中明确约定工资计算方式、发放时间和形式，以保障双方的合法权益。
三、找兼职让你签合同有效吗
找兼职签合同是否有效，需依据具体情况判断。
若满足以下条件，合同通常有效：一是双方当事人具备相应民事行为能力，比如兼职者年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，或为完全民事行为能力的成年人，用人单位具有合法经营资格等；二是意思表示真实，双方是在自愿且无欺诈、胁迫等情形下签订合同；三是合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，例如合同约定的工作内容、劳动报酬等条款应符合法律规定。
若存在以下情形，合同可能无效：合同一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，找兼职签合同不一定必然有效，要结合上述条件综合认定合同效力。当自身权益受到侵害时，可寻求法律途径解决。
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