老板收取工资合法吗？老板收取员工工资通常不合法，工资受法律保护，劳动法规定应按月支付且不得克扣或拖欠。特定情形如员工违规致损，扣除部分有规定。若老板无故收取，员工可协商，不成则可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板收取工资合法吗
老板收取员工工资通常不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板收取工资可能存在克扣或无故拖欠的情况。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不过，在特定情形下，老板扣除工资可能合法。比如，员工违反公司合法制定的规章制度，给公司造成经济损失，公司可按规定扣除一定工资用于赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板无故收取工资，员工可与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、老板私自降低员工工资该怎么办
老板私自降低员工工资，员工可按以下步骤处理：
一是收集证据。保存劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。这些证据是维护自身权益的基础，至关重要。
二是与老板协商。主动与老板沟通，明确指出其私自降薪的行为违反了劳动合同约定和法律规定，要求恢复原工资待遇。协商过程中保持冷静，以理性方式表达诉求，并留存沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
三是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板改正违法行为，支付所欠工资。
四是申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资差额等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、老板随意改工资合法吗
老板随意改工资通常不合法。
依据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着老板不能擅自更改工资。
若老板随意降低工资，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照约定获得相应报酬，老板随意改工资会损害劳动者的经济利益。如果遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其按照原合同支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
不过，若存在合理情形，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可根据规章制度调整工资，但这也需有充分证据且遵循法定程序。
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