劳动仲裁法定时效是多久？劳动仲裁法定时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。主张权利等会中断时效，不可抗力等会中止时效。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁法定时效是多久
劳动仲裁的法定时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁公司要赔多少钱
劳动仲裁中公司的赔偿金额需依据具体案件情况确定。
若公司存在未足额支付劳动报酬情形，需支付足额报酬及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
还有其他诸如未休年休假工资等赔偿项目，需根据实际出勤天数等准确核算。总之，要综合考量劳动合同履行情况、违法违规事实等多方面因素，通过具体证据及法律规定来精确计算公司应赔偿的金额。
三、劳动仲裁和法院调解区别
劳动仲裁与法院调解存在诸多区别。
程序启动方面，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉；而法院调解则是在当事人起诉至法院后，由法院主持进行。
主持主体不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁员由依法聘任的专业人员担任；法院调解由人民法院的审判人员主持。
性质上，劳动仲裁兼具行政和准司法性质；法院调解是纯粹的司法活动。
效力方面，劳动仲裁裁决书作出后，当事人在法定期限内不起诉的，裁决书即发生法律效力；法院调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
处理期限上，劳动仲裁一般有明确的法定审理期限；法院调解期限相对灵活，根据案件具体情况而定。
在救济途径上，对劳动仲裁裁决不服，符合法定条件的可向法院起诉；而对于法院调解书签收后不服，通常不能上诉，只能通过再审等特殊程序解决。
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