公司开工伤证明怎么开？公司开具工伤证明要遵循规范，包含员工基本信息，阐述事故经过，注明申请目的，加盖公章并由负责人签字。开具证明是工伤认定一部分，员工要及时按程序在规定时间将证明及其他材料提交给劳动保障行政部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司开工伤证明怎么开
公司开具工伤证明，需遵循一定规范。
首先，应包含基本信息。需明确受伤员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、在本公司的具体工作岗位等，准确锁定主体。
其次，阐述事故经过。详细说明工伤发生的具体地点，如公司车间某具体区域；准确描述事故发生的过程，例如因何种工作任务、执行何种操作时受伤；同时记录受伤的具体部位，比如手部、腿部等。
再者，注明申请目的。清晰表明此证明是用于员工申请工伤认定，且需承诺所提供信息真实有效。
另外，证明需加盖公司公章，并由负责人签字，确保证明具有法律效力。
需注意，开具工伤证明只是工伤认定流程中的一部分，员工应及时按照法定程序，在规定时间内将证明及其他所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，一并提交给当地劳动保障行政部门，以完成工伤认定申请，保障自身合法权益。
二、怎么出工伤证明
申请出具工伤证明，一般按以下流程进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请与等待审核。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、如何开工伤证明这样不扣工资
开具工伤证明与工资是否扣除是两个不同方面的问题。
关于开具工伤证明，首先，需确认用人单位是否已在规定时间内申请工伤认定。若已申请，职工配合相关调查，按要求提供诊断证明、劳动关系证明等材料即可。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按程序提交完备材料，经过认定后获取工伤认定决定书，此即为重要的工伤证明。
而工资支付方面，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，只要处于法定的停工留薪期内，工资正常发放不会被扣。职工要做的是积极依规进行工伤认定，以保障自身权益，同时明确自身停工留薪期时长，维护工资待遇不受侵害。
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