工资拖欠三天能报警吗？工资拖欠三天一般不建议报警，因为这属劳动纠纷，不在公安受案范围。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位恶意欠薪，可报警，优先协商或劳动维权更合适。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠三天能报警吗
工资拖欠三天一般不建议报警。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。
遇到工资拖欠三天的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警，由公安机关依法处理。
通常工资拖欠三天未达到严重程度，优先选择协商或劳动维权途径解决更为合适。
二、拖欠工资找警察帮助吗
拖欠工资一般不建议直接找警察帮助。拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。警察主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作。
遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠的工资，这是最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警处理。
三、工资拖欠3年可以要回吗
工资拖欠3年仍有可能要回。要回被拖欠工资需根据具体情况判断并采取相应措施。
如果这期间劳动者持续向用人单位主张权益，存在仲裁时效中断情形，如通过书面催讨、向劳动监察部门投诉等，仲裁时效会重新计算，劳动者仍可通过法律途径维权。劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。申请时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
但如果这3年劳动者未采取任何维权措施，且用人单位以仲裁时效已过进行抗辩，劳动者的诉求可能难以得到支持。所以，即便时间较长，仍建议劳动者积极维权，争取自身合法权益。
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