合同到期员工可以辞职吗？合同到期后员工不续签等同于辞职，按《劳动合同法》规定，合同期满即终止，员工不续签无需提前通知。单位维持或提高条件员工不续，无补偿；单位降低条件员工不续，需按工作年限补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工可以辞职吗
合同到期后，员工可以选择不续签，这在法律上等同于辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
员工在合同到期时不续签，无需提前通知用人单位。劳动合同到期自然终止，双方的劳动关系结束，员工有自主决定是否继续在该单位工作的权利。若员工决定不续签，用人单位无需支付经济补偿的情形为，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订。
若单位降低原来劳动条件，员工不续签，单位则需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期员工可以辞职，且依据不同情况，可能获得相应经济补偿。
二、合同到期需要辞职吗
合同到期不一定要辞职。
若劳动合同到期，劳动者和用人单位双方均无续签意向，劳动合同自动终止，此时不需要额外辞职。劳动者按单位要求办理工作交接、离职手续即可。例如，归还单位财物、交接工作内容等，之后单位应出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者希望续签合同，而用人单位不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位愿意续签，而劳动者不想续签，这等同于劳动者主动离职，一般无需专门提出辞职，但最好提前与单位沟通，避免后续纠纷。
如果合同未到期劳动者想离职，则需提前通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。
综上，合同到期是否辞职取决于双方续签意愿和具体情况。
三、合同到期员工提出辞职需要补偿吗
合同到期员工提出辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，经济补偿是在特定情形下由用人单位向劳动者支付。若劳动合同期满，员工主动提出不续签并辞职，这属于员工自主选择终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
然而，存在特殊情况。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，一般情况下合同到期员工主动辞职无补偿，但因单位降低条件致员工不续签辞职时，单位要给予补偿。
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