工伤找劳动局哪个部门？工伤事宜找当地劳动局的劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会及工伤认定科。劳动保障监察部门监督用人单位，可举报其违规；争议无法协商时，工伤职工可向仲裁委申请仲裁；工伤认定科负责工伤认定，单位和职工都有申请时限规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤找劳动局哪个部门
工伤事宜通常找当地劳动局的劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会以及工伤认定科等相关部门。
劳动保障监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，若在工伤处理中发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可向其投诉举报，促使其依法履行义务。
劳动争议仲裁委员会，当工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议无法协商解决时，可向该委员会申请仲裁，通过法定程序确定双方责任和赔偿数额。
工伤认定科则专门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤要经过劳动仲裁吗
工伤不一定都要经过劳动仲裁。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事项能够协商一致，达成赔偿协议并履行，可不经过劳动仲裁。
但当双方对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及金额等存在争议时，通常需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。通过劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，对工伤相关争议进行裁决。比如确定是否属于工伤、工伤待遇的具体数额等。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。所以，工伤是否经过劳动仲裁取决于双方是否能自行协商解决纠纷，有争议时劳动仲裁是重要的解决途径。
三、工伤仲裁是否一裁终局
工伤仲裁并不一定一裁终局。
根据相关法律规定，以下两种工伤仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于上述终局裁决情形，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
而除上述终局裁决情形外的其他工伤仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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