解除劳动合同协议书是离职证明吗？解除劳动合同协议书不等同于离职证明。离职证明表明双方已解除劳动关系，含劳动者基本信息。解除劳动合同协议书记载解除原因、权利义务处置等。两者功能和内容有别，有的单位会注明或另开离职证明。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书是离职证明吗
解除劳动合同协议书并非等同于离职证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其重点在于表明双方已解除劳动关系这一事实，通常会包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作期限、解除劳动关系日期等基本信息。
而解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜所达成的协议，详细记载了双方解除劳动合同的原因、权利义务的处置等内容，比如经济补偿的支付、工作交接安排等。
虽然两者都与劳动合同的解除有关，但功能和内容存在差异。解除劳动合同协议书侧重于双方权利义务的约定和处置，离职证明主要是用于证明劳动关系已解除，供劳动者后续办理社保转移、求职等相关事宜使用。在实际操作中，有的用人单位会在解除劳动合同协议书里注明已出具离职证明，或者另行开具离职证明。
二、劳动合同发生变化可以要求赔偿吗
劳动合同发生变化是否可要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更内容合理合法，这种情况下一般不存在赔偿问题。
然而，若用人单位单方面变更劳动合同，未经劳动者同意，且变更后的内容对劳动者明显不利，例如降低劳动报酬、增加工作强度、改变工作地点等，导致劳动者权益受损，劳动者有权拒绝变更。若因此解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位的变更行为违反法律法规强制性规定，劳动者不仅可要求经济补偿，还可能获得赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。 总之，劳动合同变化时劳动者能否获赔关键在于变更是否合法合理，以及用人单位是否存在过错。
三、公司没签劳动合同双倍工资怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工的第二个月起，直至补订书面劳动合同的前一日止，期间每个月都要支付双倍工资。例如，员工入职后第3个月才签订劳动合同，那么第2个月就应支付双倍工资，即正常工资基础上再额外支付一份相同数额的工资。
需注意，双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。并且，双倍工资最多支付11个月。如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
劳动者若要主张公司支付未签劳动合同的双倍工资，需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及未签合同的事实，从而维护自身合法权益。
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