劳动法工时是176还是167？劳动法未明确工时是176还是167。国家实行每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制度，月工时174小时。167小时非法定标准。用人单位应遵循法定工时，延长需依规并支付加班费，具体工时依实际和计算依据判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工时是176还是167
劳动法并未明确规定工时是176还是167。正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按每月平均计薪天数21.75天来计算，每周工作五天、每天八小时，月工时应为174小时。而167小时左右的工时计算，可能是基于不同的计算方式，比如扣除了一些法定休假等因素，但这并非法定标准工时。
用人单位应遵循法定工时制度，若因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工时需依法支付相应加班费。总之，法定工时标准是明确的，但具体工时计算需根据实际情况和计算依据来判定。
二、劳动法非法用工赔偿标准
非法用工赔偿标准如下：
1.造成劳动者伤亡：
-单位应向受到事故伤害或者患职业病的劳动者或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
-具体赔偿项目包括一次性赔偿金，根据劳动者的劳动能力鉴定等级确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里的赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
-此外，还需支付医疗费、护理费、交通费、住宿费、停工留薪期间的工资等合理费用。
2.未造成伤亡但损害劳动者权益：
-如单位非法用工，未依法支付劳动报酬，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-若单位未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者有权要求单位补缴，造成劳动者损失的，单位需承担赔偿责任。
非法用工严重损害劳动者权益，劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、劳动法对加班费有何调整
劳动法对于加班费的规定，旨在维护劳动者权益，确保其因延长工作时间获得合理补偿，目前并无特定调整。
正常工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。
计算加班费时，应以劳动合同约定的正常工作时间工资作为基数。若劳动合同无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当依法支付加班费，若存在不支付或支付不足的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额加班费，并可能承担相应法律责任。劳动者需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。
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